離職換工作要走的時候，把還沒結的代墊理乾淨

有人離職或者調職，就會開始寫交接清單。手上的案子、客戶的聯絡方式、共用資料夾在哪。

有一樣東西從來不會進這份清單：同事之間還欠著的那幾十幾百塊。誰都不覺得這算交接事項，可等那個人不來了，也就再也收不回來了。

離職定下來的那一刻，借還就有了期限

職場上的小額代墊會被擱著，是因為它沒有期限。明天還見得到，那就不必是今天。這個判斷每天都在續期。

離職把這個前提打碎了。本來什麼時候都行的事，變成了必須在那天之前。 變的不是金額也不是關係，只是多了一條截止線。

麻煩在於這個變化是悄悄發生的。要走這件事全公司都知道，但欠著錢這件事只有當事的兩個人知道。周圍不會有人來問你那個怎麼辦，於是就沒有想起來的契機，最後一天直接到了。

送別的氣氛會把錢的話題沖走

離職前的幾週，辦公室的溫度和平常不一樣。商量歡送會、傳閱簽名卡、最後的道別。想把關係好好收尾的氣氛非常強。

在這種氣氛裡，談錢顯得不合時宜。對一個共事了好幾年的人，在他最後一週去要 400 塊，感情上算不過帳來。

所以大多數人嚥下去了。而嚥下去的那一方，是唯一還記著這個數的人。送別的氣氛不會抹掉金額，只是讓它說不出口。 幾個月後想起來，才發現已經沒有聯絡對方的理由了。

要走的人和留下的人，開口的難度不一樣

同一筆帳，站在哪一頭，難度完全不同。

要走的人說一句把借的還了，通常是過得去的，因為他這邊正在收尾，結清這個詞有理由撐著。反過來，留下的人去向要走的人要錢，就難得多，看上去像是在追著離開的人不放。

這種不對稱，實務上可以這樣解：由要走的人先把兩個方向都擺出來，自己欠的和別人欠的一起。 自己把清單亮出來，留下的人就不必開口要了。讓位置更弱的一方不用先說話，是摩擦最小的順序。

如果卡在措辭，怎麼跟朋友開口要錢裡的例句在職場上可以直接用。

要交接的是記錄，不是數字

結清看起來是把金額定下來的工作。其實在定下來之前還有一步：先列出到底還有哪些沒結。

光靠記憶去列，一定會漏。 半年前的午餐、兩個月前的搭車、上週的聚餐。金額越小，越排在回想隊列的後面。

有日常記錄，這道工序就消失了。打開 Evere 的結算頁面，誰和誰之間還剩多少已經彙總好，最後一天之前要做的就不是整理記錄，而是把算出來的錢給出去。日常怎麼記，寫在同事之間的午餐代墊裡。

另外，如果你還管著部門的公用基金，那是另一件事。餘額、最近的採購、參加者名單都要交出去，這部分在辦公室的咖啡和零食錢裡講過。

最後一天，別把數字留下

離職結帳要追求的不是把每一分都收回來，而是不讓任何一方還記著一個數。

放棄一筆 200 塊的借出沒關係。但如果決定放棄了，就告訴對方。聽到一句那個就算了的人，可以接下來把這件事收掉。一聲不吭地放棄，對方要麼一直以為自己還欠著，要麼本來就忘了，兩種都會留下餘味。

離開一份工作，斷掉的只有合約和座位。關於金額的記憶比這兩樣活得久。在最後一天之前把數字歸零，與其說是行政手續，不如說更像是為了讓這段關係換個形式繼續下去所做的準備。