离职换工作要走的时候，把还没结的垫付理干净

有人离职或者调岗，就会开始写交接清单。手上的项目、客户的联系方式、共享文件夹在哪。

有一样东西从来不会进这份清单：同事之间还欠着的那几十几百块。谁都不觉得这算交接事项，可等那个人不来了，也就再也收不回来了。

离职定下来的那一刻，借还就有了期限

职场上的小额垫付会被搁着，是因为它没有期限。明天还见得到，那就不必是今天。这个判断每天都在续期。

离职把这个前提打碎了。本来什么时候都行的事，变成了必须在那天之前。 变的不是金额也不是关系，只是多了一条截止线。

麻烦在于这个变化是悄悄发生的。要走这件事全公司都知道，但欠着钱这件事只有当事的两个人知道。周围不会有人来问你那个怎么办，于是就没有想起来的契机，最后一天直接到了。

送别的气氛会把钱的话题冲走

离职前的几周，办公室的温度和平常不一样。商量欢送会、传阅签名卡、最后的道别。想把关系好好收尾的气氛非常强。

在这种气氛里，谈钱显得不合时宜。对一个共事了好几年的人，在他最后一周去要 100 块，感情上算不过账来。

所以大多数人咽下去了。而咽下去的那一方，是唯一还记着这个数的人。送别的气氛不会抹掉金额，只是让它说不出口。 几个月后想起来，才发现已经没有联系对方的理由了。

要走的人和留下的人，开口的难度不一样

同一笔账，站在哪一头，难度完全不同。

要走的人说一句把借的还了，通常是过得去的，因为他这边正在收尾，结清这个词有理由撑着。反过来，留下的人去向要走的人要钱，就难得多，看上去像是在追着离开的人不放。

这种不对称，实务上可以这样解：由要走的人先把两个方向都摆出来，自己欠的和别人欠的一起。 自己把清单亮出来，留下的人就不必开口要了。让位置更弱的一方不用先说话，是摩擦最小的顺序。

如果卡在措辞，怎么跟朋友开口要钱里的例句在职场上可以直接用。

要交接的是记录，不是数字

结清看起来是把金额定下来的工作。其实在定下来之前还有一步：先列出到底还有哪些没结。

光靠记忆去列，一定会漏。 半年前的午饭、两个月前的打车、上周的聚餐。金额越小，越排在回想队列的后面。

有日常记录，这道工序就消失了。打开 Evere 的结算页面，谁和谁之间还剩多少已经汇总好，最后一天之前要做的就不是整理记录，而是把算出来的钱给出去。日常怎么记，写在同事之间的午餐垫付里。

另外，如果你还管着部门的公用基金，那是另一件事。余额、最近的采购、参加者名单都要交出去，这部分在办公室的咖啡和零食钱里讲过。

最后一天，别把数字留下

离职结账要追求的不是把每一分都收回来，而是不让任何一方还记着一个数。

放弃一笔 50 块的借出没关系。但如果决定放弃了，就告诉对方。听到一句那个就算了的人，可以接下来把这件事收掉。一声不吭地放弃，对方要么一直以为自己还欠着，要么本来就忘了，两种都会留下余味。

离开一份工作，断掉的只有合同和座位。关于金额的记忆比这两样活得久。在最后一天之前把数字归零，与其说是行政手续，不如说更像是为了让这段关系换个形式继续下去所做的准备。